Positive Führung: Illusorische Evidenz

Die Empfehlung zu positiver Führung basiert auf dem Trugschluss, das Führungsverhalten mit dessen positiver Beurteilung gleichzusetzen. Denn Führungsverhalten muss nicht die Erklärung der Resultate sein. Was ist falsch daran, als Führungskraft Authentizität anzustreben? Was ist falsch daran, als…